Stadt Herten als "familienfreundlicher Betrieb" zertifiziert

2009 wurde der Stadtverwaltung Herten das Zertifikat der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zum Audit berufundfamilie in Berlin durch die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen überreicht. Insgesamt 322 Arbeitgeber aus ganz Deutschland wurden ausgezeichnet. Ab diesem Zeitpunkt darf die Verwaltung für drei Jahre das Zertifikatslogo führen.

Das Audit berufundfamilie wurde von der berufundfamilie gemeinnützige GmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - entwickelt, um Unternehmen ein Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik anzubieten. So sollen die Unternehmensziele und die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in eine tragfähige und wirtschaftlich attraktive Balance gebracht werden. In den letzten Jahren hat sich dieses Zertifikat zu einem anerkannten Gütesiegel familienbewusster Personalpolitik entwickelt.

Wie verlief der Auditierungsprozess?

Gemäß der Richtlinie der berufundfamilie gGmbH wurden zu folgenden Handlungsfeldern Ziele und Maßnahmen für drei Jahre erarbeitet:

• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation
• Arbeitsort
• Informations- und Kommunikationspolitik
• Führungskompetenz
• Personalentwicklung
• Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen
• Service für Familie

Welches Ziel verfolgt der Auditierungsprozess?

„Dieses Zertifikat ist für uns erst der Auftakt", hat Bürgermeister Dr. Uli Paetzel versprochen. „Als öffentlicher Arbeitgeber messen wir familienpolitischen Belangen einen sehr hohen Stellenwert bei und möchten hier auch unserer Vorbildfunktion gerecht werden." Ziel sei es daher, die Nachhaltigkeit der bereits bestehenden familienbewussten Maßnahmen zu sichern und weitere zu entwickeln, um so den „Mut zur Familie“ bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu stärken.

Der Familienbegriff umfasst dabei nicht nur die klassische Variante Vater-Mutter-Kind, sondern bezieht sich auf alle (Lebens-)Gemeinschaften, in denen Menschen füreinander Verantwortung übernehmen und Sorge tragen.

Im Rahmen der Auditierung wurde als Kernstück eine Zielvereinbarung mit insgesamt 17 Zielen unterzeichnet, die durch 45 Maßnahmen in den nächsten drei Jahren erreicht werden sollen. „Damit haben wir den Grundstein für unsere künftige Personal- und Familienpolitik gelegt", so Uli Paetzel weiter. "Nun gilt es, diese Maßnahmen umzusetzen. Ich hoffe, dass wir damit viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen und sie ermutigen, Familien zu gründen oder sich Zeit für Kinder und pflegebedürftige Angehörige zu nehmen."

Im Rahmen dieses Verfahrens erfolgt eine jährliche Berichterstattung über den Stand der Umsetzung der vereinbarten Ziele an die gemeinnützige Hertie-Stiftung.

Drei Jahre nach Erteilung des Zertifikats besteht im Rahmen einer Re-Auditierung die Möglichkeit zu überprüfen, inwieweit die gesteckten Ziele erreicht worden sind und weiterführende Ziele zu vereinbaren.